従業員第一主義
社内スタッフに対する
会社の取組み
社内資格制度
当社は今日の建築物の管理・保全をめぐる環境の変化に対応していく為、当社独自の社内資格制度を導入しております。
これは、ビルクリーニング業務及び警備業務に従事するスタッフを対象としまして、技術・技能の習得と向上をはかるとともに、ビルクリーニング業務、警備業務の円滑な遂行能力を高める「人財」育成を目的としております。
また、スタッフの職業意識の高揚と積極的な人材登用をはかり、多様化するビルオーナー様のご要望に適切に応えることにあります。
社内研修制度
当社は、体系的で実践的な教育研修を行う為に「石井ビル管理株式会社研修センター」を設立し、組織として「教育部」を設け、専門の講師陣を配置しております。
講義の内容としまして、就業前教育、若手中堅スタッフへ向けた心得教育、係長、課長等階層別の研修（コーチング等）、また、設備研修（電気、給排水、空調、国家試験対策等）、受付接遇マナー研修、ビルクリーニング研修（技能習得別）、法定研修等、職種やその技能レベルごとに研修を実施しております。
対象者としまして、スタッフは社員に限らず、嘱託社員、パートタイマーの方々も対象としており、また、協力会社等外部の方々もご参加頂いて実施しております。
分かりやすい作業マニュアルの整備
業務単位のマニュアル、また、同職種内の様々な作業におけるマニュアルを作成しております。これらのマニュアルを整備することによって、多種多様な機能をもつ建物に配置される各スタッフが、均一的でかつ高品質なサービスが提供できるよう、また、日々変化を遂げる都市、建物に合わせて、手順書を見直し、日々の業務改善を図れる仕組みを構築しております。
従業員の安全確保のための取組み
安全衛生活動として、毎月の現場単位での安全会議の開催、KYT活動、業界独自のリスクアセスメントを活用したリスク低減対策、事故が多く発生する期間（年４回）に、全社合同の「事故防止強化月間」の開催、また、年度初めに、現場責任者を中心として「安全衛生総集会」を開催し、従業員の安全を第一とした取組みを実施しております。
環境への取組み
省エネ社用車の導入
環境問題に対する企業の取組みの一環として、社用車を順次、ハイブリッド車へ切替えしております。
また、業務上、車両を使用する者に対して、車両運転管理責任者によるエコドライブ等を指導しております。
環境への負荷をできるだけ抑えた資機材の活用
カーペット清掃においては、化学製品ではなく、天然成分１００％の洗浄剤を用いる「ケムドライ方式」を採用し、環境への付加をかけない手法を取り入れております。
その他の床材に対しては、電気、水の使用を極力抑え、また、排出される汚水も極端に少ない「ドライ方式」を採用しております。
